Примсоцбанк завоевал Гран-при премии «Хрустальная пирамида-2023» за достижения в области управления персоналом
ПАО СКБ Приморья «Примсоцбанк» завоевал Гран-при премии «Хрустальная пирамида-2023» за достижения в области управления персоналом и развития человеческого капитала в номинации «HR-решение года».
Награду банк получил за реализацию проекта «Создание и развитие Личного кабинета сотрудника банка – вовлечение всех сотрудников в кросс-продажи Банка». Награждение состоялось 12 октября 2023 года на XXIV саммите HR-директоров России и СНГ в г. Москве. Награду торжественно вручили Светлане Борисенко, начальнику управления по персоналу и организационному развитию.
- Я представляю крупнейший региональный банк Дальнего Востока, мы являемся лидерами рынка на домашней территории. Нам очень приятно получить такую высокую награду. Огромную благодарность я выражаю своей команде, которая внесла неоценимый вклад в реализацию проекта, - сказала Светлана, получая статуэтку на сцене.
Для справки: Премия «Хрустальная пирамида» учреждена в 2011 году Оргкомитетом Саммита HR-директоров в сотрудничестве с Российским союзом промышленников и предпринимателей. Она ежегодно присуждается для распространения лучшего опыта управления компаниями и людьми, а также привлечения внимания к сфере управления человеческим капиталом, поощрения организаций, внедряющих передовые методы и технологии в области HR.
Комментариев пока нет.
Прочтите также:
- В Москве состоялась V юбилейная ежегодная церемония награждения победителей премии «PERSONO года 2023»
- Рулонный газон в 2024г
- Примсоцбанк снизил стоимость миль S7
- Передовые системы кондиционирования TCL делают дом более уютным, технологичным и комфортным
- Инвестиции в Казахстане: 5 востребованных способов
Это интересно:
- алфастрахование гордится знаниями и опытом своих сотрудников в авиационной индустрии для?
- Район офисного здания на востоке Москвы привел к юридическим границам по просьбе?
Метки: Хрустальная пирамида-2023, Примсоцбанк

Оставьте комментарий
You must be logged in to post a comment.